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■多數人認為，小倆口的離婚官司只是「兩個人的事」，但大陸今年以來幾場離婚官司打得「動搖企業基石」；甚至，土豆網遭優酷網合併，其CEO王微的離婚官司「功不可沒」。

    　民企大老離婚已經成為民企經營新風險。鋼鐵大亨杜雙華離婚案涉及近500億元人民幣（下同）的財產分割還在審理，趕集網創始人楊浩然的離婚案開庭，土豆網CEO王微的官司拖延了最好的上市時程；大陸富豪們的離婚案除了民眾茶餘飯後的八卦，背後更牽涉到相關公司的前途和命運。

    　羊城晚報報導，今年動搖民企的離婚官司是4月份由大牌明星車曉的離婚案開始的。海鑫集團掌門人李兆會在2010年胡潤百富榜排名上以100億元身家排名第85位；今年4月兩人打起離婚官司，車曉要求3億元的分手費。有關資料顯示，2012年4月20日，山西海鑫拋售山西證券500.88萬股，套現約4,052.12萬元，與這起離婚案脫不了關係，李兆會也因違規套現而被調查。

    　離婚案 打亂上市計畫

    　隨後8月28日，趕集網創始人楊浩然和其前妻王紅豔的離婚糾紛案開庭，王紅豔認為楊浩然惡意向其兄弟楊浩湧轉移其手中持有的趕集網運營公司50％的股份。外界認為，從公司VIE（協議控制）的股權設計可以看出趕集網的海外上市願景，但若是法院判股權轉讓無效，股權恢復到楊浩然名下並作為待定夫妻財產後，可能會被法院做出財產保全，將導致趕集網上市計畫受挫。

    　8月29日，京華創新集團董事長、日照鋼鐵董事長杜雙華與前妻宋雅紅的離婚官司也受到各界矚目。兩人離婚裁定有效性之爭已持續11年，杜雙華身價達500億，宋雅紅要求按50％的份額分割財產。法院一旦同意宋雅紅的申請，對杜雙華的財產進行查封保全，那麼至少在保全期間，此前醞釀許久的日照鋼鐵和山東鋼鐵的重組將不可避免地受到影響。

■西班牙經濟長期衰退、失業率飆高，連帶促使交換勞務的時間銀行興起，但這可能為西班牙經濟體質帶來深遠的影響。

    　■Some economists worry that the rise of such informal systems of economic exchange is pushing more of Spain's economy underground-out of the view of regulators and tax collectors, and effectively sending the country back in time developmentally.

    　22歲的希薇亞雖是西班牙數百萬個失業青年之一，但她平日卻沒有賦閒在家。透過一家最挺失業者的銀行，希薇亞儘管沒有頭路，仍然可以去工作掙取收入。

    　這最挺失業者的銀行並不是真正的銀行，而是一家時間銀行，亦即一套將成員組織起來，記錄參與者勞務貢獻時間，流通彼此需求的機制。它讓人們可以用一己之力，交換到其他人的勞動服務。

    　以希薇亞為例，她搭乘其他時間銀行成員的便車，穿梭附近城鎮提供老人看護、兒童派對活動籌辦等勞務，有次她甚至還扛運重物，幫忙另一位成員搬家。

    　為社會提供穩定力量

■大陸「90後」（1990年以後出生）的一代，今年正式進入職場，8月這些職場新鮮人領到人生的第1份薪水。一項對20名90後職場新鮮人的抽樣調查顯示，只有0.8％的比例對人生第1份薪資表示「夠用，而有51.6％的職場新鮮人是「月光族」，另有25％還在「啃老」（靠父母長輩接濟）。

    　大陸的媒體近日在河南省鄭州市，針對20多位來自不同行業的「90後」職場新鮮人，進行隨機訪談發現，「90後」的第1份薪，多在1,500~1,800元人民幣（下同）之間。在對第1份薪水的花費中，如孝敬父母、支付房租、犒勞自己、請朋友同事吃飯等，都是用錢的去向。

    　90後 薪水很捨得花

    　訪談還發現，當被問及薪水是否夠花時，20多個人中，「勉強支撐」與「月光族」各佔一半，只有1個人表示錢夠用了。有不少人儘管領到薪資，但沒幾天就花光了，還得繼續啃老，向父母伸手要錢。

    　大陸新一代的職場新鮮人，對於薪資的使用概念是如此，那將時光例流到50、60年代，又是怎麼個情況？

    　大陸的新聞媒體指出，經過半個世紀，尤其是近10年大陸經濟的發展，人們對金錢觀發生巨大變化。

■韓國就業率雖然高，但是，多為低薪臨時工，韓國失業率算偏低，是因為沒有計入放棄就業的失業者所帶來的錯覺，韓國人的購買力雖然高，但是家庭負債也年年創新高，美麗的數字背後，是藏著什麼樣的真實呢？

    　■Youth unemployment has reached crisis proportions, with more than one in five people between 15 and 29 out of work, according to a survey.

    　在韓國進入「20-50俱樂部」後，依據經濟合作暨發展組織（OECD）的統計，韓國的人均年薪購買力首度超過了日本。

    　韓國的人均年薪是2萬9,053美元，而日本是5萬1,613美元，韓國其實只有日本的56％，但在反映匯率與物價後的實際購買力，韓國的人均年薪是3萬5,406美元，而日本是3萬5,143美元，高出了263美元。

    　同樣也是OECD的統計，韓國就業率在OECD國家中僅次於挪威排名第二，就業增加率排名第四；而且韓國去年的失業率是3.4％，情況算相當良好，至少比台灣好。

    　高低薪差距4.7倍